Genom att samla hela organisationen under samma tak skapas ett starkt engagemang och ett kreativt klimat där människor får möjlighet till en ny helhetssyn på organisationen. Detta är speciellt lämpligt när ni står inför stora förändringar och måste hitta nya arbets- och förhållningssätt.

Vi har lång erfarenhet av att leda stora grupper och börjar alltid med att låta människor dela goda erfarenheter. Även i det som verkar hopplöst och problemfyllt finns alltid nåt som fungerar och som man kan utgår från. Det gäller att plocka fram det och lära av det. Problem ska inte förnekas men istället för att utgå från dem så låter vi gruppen vända på dem och uttrycka vad de vill.

Appreciative Inquiry och Open Space är två sätt att hantera en stor grupp och få alla engagerade och aktivt deltagande. Vi har stor erfarenhet av båda.
Metoderna passar också för att arbeta med samhällsprojekt där man vill samla grupper på en viss ort eller inom ett intresseområde. Arbetssättet gör det möjligt för en stor mängd människor att tillsammans komma fram till gemensamma visioner och beslut.